Каждый соискатель, претендующий на получение определенной должности на предприятии при устройстве на работу, обязан предъявить работодателю документ, удостоверяющий его физическое и психическое здоровье. Таким документом является медицинская справка, содержащая заключение специалистов о пригодности кандидата и отсутствии у него противопоказаний для выполнения работы.
При отказе от прохождения медицинского осмотра работодатель вправе отказать претенденту в приеме в свой трудовой коллектив.
Документ о профессиональной пригодности
Документом, о котором идет речь, считается медицинская справка специальной формы, что выдается на руки пациенту после прохождения им профосмотра. Ее наличие необходимо при приеме на работу. При отсутствии данной справки у сотрудников на момент заключения трудовых договоров работодателю вменяют штраф в административном порядке.
Зачастую выбор должности для сотрудника определяется на основании именно этого документа, где медики дали свое заключение о профессиональной пригодности будущего работника.
Порядок прохождения медицинского осмотра
• Каждому из претендентов на должность в своей компании работодатель выдает направление с указанием данных будущего сотрудника и самой фирмы, а также описанием условий труда предполагаемой должности.
• Направление предназначается для прохождения медицинского осмотра в соответствующем учреждении, по приходу в которое претендент должен его предъявить с приложением к нему документа удостоверяющего его личность.
• Каждый из специалистов медицинского учреждения осматривает пациента с проведением всех необходимых анализов и записывает результаты осмотра в его личную медицинскую карту.
• На основании этих записей выдается общее заключение о состоянии здоровья будущего работника и его профессиональной пригодности. • При поступлении на работу претендент на должность подает работодателю пакет документов и прилагает к нему полученное от медиков заключение.
Кому оплачивать медицинский осмотр
Оплачивать обследование своего будущего сотрудника медиками должен сам работодатель. Для этого имеется несколько способов:
• Компания, которую представляет работодатель, переводит заблаговременно медицинскому учреждению оплату за медицинский осмотр своих сотрудников.
• Претенденты на вакансии самостоятельно проходят профосмотр и оплачивают услуги медиков, а затем предъявляют работодателю чек, по которому компания возмещает им расходы.
Плановые профосмотры
Поступив на работу, соискатель становится сотрудником компании. В дальнейшем его также будут ожидать подобные медицинские осмотры, но уже в плановом порядке, где во время обследования за ним будет сохраняться не только его рабочее место, но и заработная плата останется неизменной.
В последнее время крупные компании содержат собственный отдел с медицинскими работниками, что значительно упрощает процедуру профосмотров, экономя время работников и снижая затраты фирмы.
